我们都知道：进步不说都知道，问题不说不得了。很多时候，我们在解决一个问题的过程中总会遇到这样那样的困难、问题。一般人的第一反应是：这不是我的问题；或者说这不是我的责任。但是从我们领导层这个高度，从公司的角度，这是谁都不愿意听到的托词。
参会的蜀邦的中流砥柱深知：开展教育实践活动，领导带头是关键。为使日常工作不偏、不虚、不空，取得实效，我们要求所有中层干部必须以身作则、率先垂范，带头抓学习、听意见，带头查问题、开展批评与自我批评，带头整改落实、推动建章立制，形成一级抓一级、层层抓落实的良好氛围。
会场上，每个中层干部都把自己在工作中的不足与缺点进行剖析，并自己提出自己的解决办法。而后每个指导领导都会对发言者进行点评、指导。大家发言很真切，领导点评很到位，同志们都听得很仔细。会议严肃而活泼，大家通过自我剖析，经过他人的帮助和剖析，能够较为全面的正确的认识自己，纠正自己。
公司总经理霍总也就行了自我剖析。他指出，同志们的共性是在工作中缺乏对上对下对平级的有效沟通。大家心里缺乏自信，缺乏对自己的自我认识，缺乏对自己的职业规划。同时，霍总在总结中也充分肯定了大家在工作中取得的成绩和在公司发展中作出的贡献，对大家始终保持的作风作出了高度的评价。最后，霍总提出了对大家的希望也是本次会议的中心思想：认真工作中找快乐，快乐工作中去提升。
